Λίγα λόγια για το δώρο των Χριστουγέννων :
Το 2025 συμπληρώνονται εκατό χρόνια από τη διεκδίκηση του δώρου των Χριστουγέννων, αφού στις 6 Δεκεμβρίου 1925, για πρώτη φορά οι συνδικαλιστές διατύπωσαν το αίτημα για 13ο μισθό. Αξίζει να σημειωθεί ότι εκείνη την εποχή, στις ΗΠΑ, μεγάλες εταιρείες δώριζαν σε στελέχη τους μισθούς ενός ολόκληρου έτους ως επίδομα γιορτών! Ύστερα από συνεχόμενες διεκδικήσεις, το 1951, η έκτακτη χριστουγεννιάτικη ενίσχυση, το επονομαζόμενο «δώρο Χριστουγέννων», καθιερώθηκε πια με τον νόμο «1901». Το 1980, με το άρθρο 1 του Ν.1.082/80, το Δώρο μετονομάστηκε σε «επίδομα εορτών Χριστουγέννων» και καθορίστηκε το χρονικό πλαίσιο χορηγήσεώς του.
Ωστόσο, επί οικονομικής κρίσης, αμφισβητήθηκε το κεκτημένο με αγώνες επίδομα ήδη από το 2010, μέχρι που το 2012, η υπό τον Αντώνη Σαμαρά κυβέρνηση συνεργασίας ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΔΗΜΑΡ κατάργησε εξ ολοκλήρου τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και Αδείας για τους δημόσιους υπάλληλους και όλους τους συνταξιούχους. Παρ’ ότι το αντιλαϊκό αυτό μέτρο συνεχίζει να ισχύει για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους, δεν ισχύει το ίδιο για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους. Γι’ αυτό οργανώσου και διεκδίκησε «επίδομα εορτών Χριστουγέννων»!
Ποιους αφορά το «Δώρο Χριστουγέννων»:
-Το δικαιούσαι αν εργάζεσαι ως μισθωτός /-ή στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
– Το δώρο πρέπει να καταβληθεί μέχρι 21 Δεκεμβρίου σε χρήμα. Απαγορεύεται η καταβολή του δώρου σε είδος ( προϊόντα, κουπόνια κτλ).
Πώς το υπολογίζουμε;
Για τον υπολογισμό του ποσού των δώρων, λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Οπότε:
- Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί συνεχόμενα στον ίδιο εργοδότη ολόκληρο το παραπάνω διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, δηλαδή ποσό που αναλογεί
α. σε ένα μισθό αν αμείβονται με μισθό
β .σε 25 ημερομίσθια αν αμείβονται με ημερομίσθιο
- Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εργαστεί ολόκληρο το παραπάνω διάστημα δικαιούνται τμήμα του Δώρου που αναλογεί σε:
α. 2/25 του μηνιαίου μισθού ή
β. 2 ημερομίσθια
για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Δε θα τους κάνουμε δώρο το δώρο μας!
ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ – ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
Ως Εργατική Λέσχη, θα στηρίξουμε οποιοδήποτε άτομο αποφασίσει να διεκδικήσει τα δικαιώματά του. Με μαζική, διαρκή παρουσία, για όσο και ό,τι χρειαστεί, με νομική υποστήριξη, παράσταση στην επιθεώρηση εργασίας, εφόσον επιλέξει την καταγγελία του εργοδότη που παρανομεί.
- Να κάνουμε τους εργοδότες να το σκεφτούν δυο φορές πριν αποφασίσουν να αυθαιρετήσουν.
- Να δημιουργήσουμε κόστος σε κάθε έναν που μας αντιμετωπίζει σαν να του χρωστάμε
- Δεν διστάζουμε, ενημερώνουμε την Εργατική Λέσχη της περιοχής μας.
Εργατική Λέσχη Ν. Ιωνίας-υδραγωγείο
Ελ. Βενιζέλου 84, Άγαλμα Μητέρας, Ν. Ιωνία
ydragogeio.gr, elni.ydragogeio@gmail.com, 6940980810
